TP. HCM sẽ hỗ trợ giới thiệu việc làm cho cán bộ thuộc diện tinh giản

Hỗ trợ giới thiệu việc làm

Sáng ngày 16/3, Hội đồng Nhân dân phối hợp với Sở Khoa học và Công nghệ cùng Đài Truyền hình TP. HCM tổ chức chương trình "Dân hỏi - Chính quyền trả lời" với chủ đề “Tinh gọn, sắp xếp tổ chức bộ máy nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp trên địa bàn TP. HCM”.

Trong chương trình, nhiều cử tri bày tỏ quan tâm về số lượng cán bộ, người lao động bị tinh giản sau khi thực hiện việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy. Các cử tri đề xuất thành phố cần có chính sách hỗ trợ cho nhóm đối tượng này.

Trả lời vấn đề này, ông Nguyễn Bắc Nam - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM cho biết, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND thành phố tiếp tục thực hiện các chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024 và Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐND về việc hỗ trợ thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư sau khi thực hiện việc sắp xếp bộ máy.

TP. HCM cũng đang triển khai một số giải pháp để giúp những người lao động dôi dư có thể tiếp tục làm việc. Cụ thể, thành phố sẽ huy động các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tham gia tuyển dụng cán bộ, người lao động dôi dư, đồng thời tạo điều kiện trưng dụng và khai thác hiệu quả nguồn lực của thành phố. Đây cũng là một cách để tận dụng tối đa nguồn lực của TP. HCM.

Với những người có nhu cầu khởi nghiệp hoặc chuyển đổi công việc, thành phố sẽ cung cấp thông tin và hỗ trợ tiếp cận các chương trình vay vốn ưu đãi, hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh và kết nối với các quỹ hỗ trợ doanh nghiệp trên địa bàn.

Thông qua Trung tâm dịch vụ việc làm, TP. HCM sẽ kết nối với các khu công nghiệp, khu công nghệ cao và khu vực tư nhân để giới thiệu cơ hội việc làm cho cán bộ, công chức và người lao động dôi dư. Ông Nguyễn Bắc Nam khẳng định, TP. HCM sẽ thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp hỗ trợ cán bộ dôi dư có nhu cầu tìm kiếm việc làm.

Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, thành phố cũng đã đưa ra nhiều giải pháp như triển khai các đề án xây dựng nền công vụ hiện đại, hiệu quả và tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ chuyên môn, chuyên sâu.

Trong năm 2025, TP.HCM sẽ tổ chức 55 lớp bồi dưỡng, cả trong nước và ngoài nước, cho khoảng 32.000 cán bộ, công chức. Đồng thời, yêu cầu các cơ quan, đơn vị chủ động tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng, ưu tiên cho đội ngũ cán bộ tiếp nhận nhiệm vụ mới hoặc có sự chuyển đổi công tác giữa các đơn vị.

Mở rộng đối tượng hưởng chính sách

Liên quan đến vấn đề cán bộ, nhân viên sau tinh gọn bộ máy, PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Ủy viên Thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội cho rằng, điều quan trọng là cần có chính sách hỗ trợ hợp lý. Cán bộ, công chức, viên chức không chỉ hy sinh vì lợi ích chung mà còn cần cảm nhận được sự công bằng và sự quan tâm từ phía Nhà nước.

Theo ông, chính sách chuyển đổi nghề nghiệp, đào tạo lại và tạo cơ hội việc làm mới cho những người bị ảnh hưởng là yếu tố quan trọng trong quá trình này. Khi họ cảm thấy không bị bỏ lại phía sau, mà thực sự nhận được sự hỗ trợ để thích nghi với môi trường mới, họ sẽ dễ dàng chấp nhận và tham gia vào quá trình này với tâm lý tích cực. Chính sách phải đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hỗ trợ thiết thực để thu hút sự đồng thuận và cam kết từ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Mới đây, Bộ Nội vụ cũng đã có tờ trình về việc xác định tiền lương hiện hưởng để tính chính sách, chế độ cho cán bộ khi tinh gọn. Theo đó, tiền lương tháng hiện hưởng là mức lương của tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương cùng với hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ đã trình Đảng ủy Chính phủ để báo cáo Bộ Chính trị về việc mở rộng phạm vi và đối tượng áp dụng của Nghị định 178. Dự thảo sửa đổi, bổ sung đối tượng áp dụng gồm:

Cán bộ, công chức, viên chức, người hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật lao động trước ngày 15/1/2019 và lực lượng vũ trang còn từ đủ 5 tuổi trở xuống đến tuổi nghỉ hưu tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị không bị tác động trực tiếp từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng vẫn phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Những người làm việc trong chỉ tiêu biên chế, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương và địa phương, do tác động trực tiếp từ việc sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập.

Các cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo quy định tại Nghị định 177/2024 của Chính phủ; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác từ 2,5 năm (30 tháng) đến 5 năm (60 tháng) tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội, đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 177 và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn từ 5 năm (60 tháng) trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự cấp ủy trong kỳ đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.