Giải pháp gửi con để đi làm lại sau kỳ nghỉ thai sản

Việc tìm người trông con để đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản là một vấn đề đau đầu với nhiều cặp vợ chồng hiện nay. Nhiều người có tài chính để thuê người giúp việc trông con, nhưng vẫn không yên tâm vì vợ chồng đi làm từ sáng đến tối, không biết con mình có được chăm sóc thế nào. Nhất là sau khi nhiều vụ người giúp việc bạo hành trẻ bị phát hiện. Nhiều nhà thì bố mẹ 2 bên đều đã cao tuổi, không nỡ nhờ trông giúp con vì sợ vất vả.

Giải pháp được nhiều cặp vợ chồng chọn hiện nay là cho con đi học mẫu giáo sớm. Hiện nay, nhiều trường tư thục đã nhận trông trẻ từ 6 tháng tuổi.

Khi con trai thứ hai được 6 tháng tuổi, vợ chồng chị Nguyễn Thị Lan (Ba Đình, Hà Nội) đã quyết định thuê người giúp việc để trông con với mức lương 7 triệu đồng mỗi tháng. Trước đó, mẹ chị lên thành phố để hỗ trợ chăm sóc cháu từ khi bé mới sinh. Tuy nhiên, do tuổi đã cao và không quen với cuộc sống ở chung cư, cộng với công việc buôn bán ở quê, mẹ chị không thể ở lại lâu dài.

Khi thuê người giúp việc, chị Lan nhận ra việc này tuy tiện lợi nhưng tốn kém và không thể so sánh với cho con đi nhà trẻ hoặc tự mình chăm sóc dạy dỗ. Dù người giúp việc nhanh nhẹn và hiền lành, chị vẫn lo ngại về việc giáo dục và sự phát triển của con trong giai đoạn quan trọng này.

Chị chia sẻ, con ở độ tuổi cần được dạy dỗ cẩn thận để hình thành thói quen và tính cách, nhưng cả hai vợ chồng bận rộn nên không có nhiều thời gian chăm sóc con. Đưa con đi nhà trẻ, để cô giáo chỉ dạy và có bạn bè chơi cùng sẽ tốt hơn. Ban đầu, vợ chồng chị cũng có nhiều lo ngại, nhưng chỉ sau một thời gian ngắn, con đã thích nghi tốt.

Chị Lan cho hay, chồng chị đưa con đến lớp lúc 8h sáng và đón về vào 16h30. Chi phí mỗi tháng là 3,5 triệu đồng. Ở nhà trẻ cũng có nhiều bé cùng độ tuổi, tình hình ổn định. Nhiều người lo sợ rằng cho con đi nhà trẻ sớm sẽ dễ bị ốm đau, nhưng trẻ con vốn dĩ hay ốm. Dù ở nhà hay đi học, điều đó vẫn có thể xảy ra. Các mẹ không nên lo lắng thái quá, mà nên tin tưởng vào quá trình phát triển tự nhiên của con.

Vợ chồng anh Lê Văn Vinh (Gia Lâm, Hà Nội) cũng chọn giải pháp cho con đi học mầm non. Trước đó, trong thời gian nghỉ sinh, vợ anh Vinh đã ở quê Nam Định gần 5 tháng để tiện chăm sóc con nhỏ. Mỗi cuối tuần, anh Vinh đều về quê thăm gia đình. Thời gian nghỉ thai sản của vợ anh sắp kết thúc, nên hai vợ chồng đã suy nghĩ và bàn bạc kỹ lưỡng, cuối cùng quyết định đưa mẹ chồng lên chăm cháu đến 7 tháng rồi cho đi mầm non.

Ban đầu, vợ chồng định để con ở lại quê cho bà nội chăm, nhưng sợ bà một mình sẽ vất vả, nhất là lo lắng con còn nhỏ quá. Phương án thuê người giúp việc cũng bị loại bỏ vì vừa tốn kém lại không yên tâm và việc tìm được người phù hợp cũng không dễ dàng.

Giải thích tại sao lại chọn mốc 7 tháng, vợ anh Vinh bộc bạch, thời gian 1 tháng là để bé quen với việc ở tách mẹ cả ngày. Thời gian này vẫn có bà nội đã quen bế bé. Sau đó, chị cho bé đi học cũng yên tâm hơn, không sợ bé lạ người mà quấy khóc quá.

Theo một số chuyên gia giáo dục, cho trẻ đi học sớm sẽ giúp con được hòa nhập với môi trường giáo dục sớm và rèn luyện tính tự lập, gửi trẻ đến nhà trẻ hoặc trường mẫu giáo là một phương án hiệu quả. Tại đây, trẻ được tiếp xúc với bạn bè đồng trang lứa, học cách giao tiếp và phát triển các kỹ năng xã hội.

Tuy nhiên, việc gửi con đi nhà trẻ cũng có những rủi ro về sức khỏe, đặc biệt là các bệnh truyền nhiễm trong môi trường đông người. Cha mẹ cần phải tìm hiểu kỹ về chất lượng chăm sóc, vệ sinh và an toàn tại các cơ sở giáo dục trước khi đưa ra quyết định.