Sử dụng AI để nộp 2.843 đơn ứng tuyển việc làm trong thời gian ngắn

Nhà báo công nghệ Jason Koebler từ 404 Media viết về một trường hợp, ứng cử viên đã sử dụng công cụ AI miễn phí có tên AI Hawk, để nộp đơn xin 17 việc làm trong một giờ. Người này đã nộp liên tục cho đến khi số lượng hồ sơ gửi đi là 2.843.

Công cụ này tự động nhập tiểu sử của ứng viên, tạo sơ yếu lý lịch, viết thư xin việc tùy chỉnh và kiểm tra tất cả các ô cần thiết (và theo nghĩa đen) trước khi nộp giấy tờ thay mặt họ.

Tên đầy đủ của bộ công cụ này là Auto Jobs Applier AIHawk, hiện đang là "xu hướng" trên GitHub (dịch vụ cung cấp kho lưu trữ mã nguồn Git dựa trên nền web cho các dự án phát triển phần mềm) và là một trong những dự án mới phổ biến nhất tại đó. Hàng nghìn người đang tích cực sử dụng nó để sử dụng AI để tự động ứng tuyển việc làm trên LinkedIn ở quy mô lớn.

Về cơ bản, đây là một chương trình máy học dựa trên AI để tạo thư xin việc và sơ yếu lý lịch tùy chỉnh, dựa trên một loạt các chi tiết tiểu sử mà người dùng mã hóa thành một tập lệnh và chỉnh sửa khi cần thiết, dựa trên mô tả công việc và thông tin mà công ty tuyển dụng đã đưa lên LinkedIn.

Cộng đồng Telegram của AI Hawk có 4.700 thành viên và rất nhiều người cho biết, họ đã nhận được lời mời phỏng vấn xin việc chỉ sau vài ngày AI gửi hàng loạt đơn xin việc.

“Tôi đã sử dụng nền tảng này được hơn ba tháng, trong thời gian đó tôi đã ứng tuyển vào 2.843 vị trí”, một người dùng khác viết. “Trong thời gian đó, tôi đã có bốn cuộc phỏng vấn, nhận được một lời mời cho vị trí Kỹ sư dữ liệu cao cấp với mức lương 85.000 bảng Anh và tôi đang chờ phản hồi về một lời mời khác”.

AI Hawk được đồng sáng lập bởi Federico Elia, một nhà khoa học máy tính người Ý. Ông đã chia sẻ với 404 Media rằng, một trong những lý do ông tạo ra dự án này là để "cân bằng việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quy trình tuyển dụng" nhằm cân bằng lại sân chơi giữa các công ty sử dụng phần mềm AI HR và những người đang ứng tuyển việc làm.

“Nhiều công ty sử dụng các hệ thống sàng lọc tự động thường bị hạn chế và không hiệu quả, loại trừ các ứng viên đủ tiêu chuẩn chỉ vì sơ yếu lý lịch của họ thiếu các từ khóa cụ thể. Các hệ thống này có thể bỏ qua những tài năng có giá trị sở hữu các kỹ năng cần thiết nhưng không sử dụng đúng thuật ngữ trong CV của họ”, ông nói. “Cách tiếp cận này tạo ra một hệ sinh thái cân bằng hơn, nơi AI không chỉ tạo điều kiện cho các công ty lựa chọn mà còn hỗ trợ ứng viên tài năng. Bằng cách tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và cá nhân hóa các ứng dụng, AIHawk giảm thời gian và công sức cần thiết từ các ứng viên, tăng cơ hội được các nhà tuyển dụng chú ý đến”.

Ông cho biết, một phần mục tiêu cuối cùng của mình là "cách mạng hóa thị trường việc làm thông qua một bảng việc làm hoàn toàn do AI điều khiển, được thiết kế để hỗ trợ cả người tìm việc và các công ty khắc phục tình trạng kém hiệu quả và thiếu cá nhân hóa trong các quy trình tuyển dụng truyền thống". Về cơ bản, điều này nghe có vẻ như ông muốn tạo ra một nơi mà mọi người ít nhiều được tự động kết nối với các công việc; AI ứng tuyển việc làm, AI xem xét và kết nối.

Đáng tiếc, sau những thông tin được chia sẻ về ứng dụng, Elia cho biết, cá nhân anh đã bị LinkedIn cấm “do sử dụng AI Hawk để tự động hóa các ứng dụng”.

Người phát ngôn của LinkedIn nói với 404 Media, họ đã biết về AI Hawk và các công cụ tự động không được phép sử dụng trên nền tảng của họ.

"Chúng tôi vẫn tập trung vào việc giúp các nhà tuyển dụng tìm được ứng viên chất lượng nhanh chóng và người tìm việc tìm được vai trò tiếp theo của họ một cách an toàn trên LinkedIn trong khi bảo vệ thông tin mà mọi người chia sẻ với chúng tôi", người phát ngôn cho biết. "Là một phần của việc này, chúng tôi  không cho phép  sử dụng phần mềm của bên thứ ba (như bot) để thu thập hoặc tự động hóa hoạt động trên LinkedIn. Chúng tôi đầu tư vào công nghệ hạn chế hoạt động trái phép để phần lớn ứng viên của chúng tôi là người thật và thông tin của các thành viên của chúng tôi được bảo mật", người này nói thêm.

AI Hawk là một trong nhiều công cụ ứng tuyển việc làm AI hiện có và chúng đang góp phần tạo nên một vòng lặp kỳ lạ. Với công cụ này, con người về cơ bản đã bị loại khỏi quy trình ứng tuyển việc làm và tuyển dụng. Ngày càng có nhiều công ty sử dụng phần mềm AI để đánh giá và thậm chí phỏng vấn ứng viên. Trên thực tế, 42% công ty trong một cuộc khảo sát năm 2023 thừa nhận sử dụng các công cụ sàng lọc AI.