Thông báo phương án thưởng Tết trước 30 ngày
Trong kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Ất Tỵ 2025, ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu các công đoàn cơ sở giám sát và đề nghị chủ sử dụng lao động công khai phương án lương thưởng trước kỳ nghỉ Tết ít nhất 30 ngày, cùng với đó là các quy định về tăng ca và làm việc vào ngày nghỉ.
Công đoàn các cấp phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các hoạt động vui xuân cho những người lao động không thể về quê ăn Tết, đồng thời động viên công nhân quay lại làm việc sau kỳ nghỉ.
Công đoàn cơ sở cũng cần báo cáo các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, hoặc những doanh nghiệp chưa trả hoặc không trả lương, thưởng cho người lao động trước Tết.
Cũng trong kế hoạch này, Liên đoàn Lao động Hà Nội sẽ hỗ trợ vé xe cho 5.000 công nhân về quê đón Tết, với mức hỗ trợ linh hoạt tùy theo từng địa phương. Đồng thời còn tổ chức chương trình "Tết Sum Vầy - Xuân Ơn Đảng" vào ngày 11/1/2025, dự kiến thu hút khoảng 800 lao động tham gia tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô. Mỗi đoàn viên sẽ nhận phần quà trị giá 300.000 đồng cùng 2 triệu đồng tiền mặt.
Ngoài ra, Liên đoàn sẽ khai mạc "Chợ Tết Công đoàn" với 100 gian hàng cung cấp nhu yếu phẩm, cùng hàng nghìn phiếu mua hàng trị giá 500.000 đồng, giúp công nhân giảm bớt gánh nặng chi phí sinh hoạt trong dịp Tết. Không chỉ dừng lại ở các hoạt động Tết, Liên đoàn Lao động Hà Nội dự kiến hỗ trợ xây dựng 25 "Mái ấm Công đoàn" cho những gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trong năm 2025.
Giữ lao động bằng thông tin thưởng Tết sớm
Ngay từ đầu tháng 8, Fan page của Công ty TNHH Youngone Nam Định đã công bố một chính sách thưởng Tết hấp dẫn dành cho người lao động mới vào làm việc. Theo đó, tất cả công nhân có tay nghề bắt đầu làm việc từ ngày 1/8/2024 đến 31/8/2024 sẽ được thưởng Tết Nguyên đán 2025 bằng một tháng lương, tương đương với công nhân cũ đang làm việc tại công ty.
Sau đó, công ty đã quyết định gia hạn chính sách này đến ngày 31/10. Nếu người lao động có tay nghề vào làm việc trong tháng 10/2024 thì vẫn sẽ nhận được thưởng Tết bằng 1 tháng lương cơ bản.
Chị Nguyễn Thị Nhung (27 tuổi, công nhân mới tại công ty) cho biết, chính sách thưởng Tết này rất thiết thực và là động lực lớn để người lao động gắn bó lâu dài với công ty. Theo chị Nhung, thưởng Tết không chỉ có ý nghĩa tài chính mà còn thể hiện sự quan tâm của công ty. Chị đánh giá cao chính sách này, nên sau hai tuần làm việc, chị đã rủ thêm người thân và bạn bè cùng vào làm.
Giữa tháng 10, Công ty Cổ phần May Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) cũng đã công bố chính sách thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động, với mức 2 tháng lương bình quân và thưởng sản lượng hàng tháng vào dịp cuối năm. Chính sách này đã mang lại niềm vui và sự an tâm cho nhiều công nhân, giúp họ yên tâm gắn bó lâu dài với công ty.
Chị Phạm Thị Tuyết (42 tuổi, công nhân tại công ty) chia sẻ, năm ngoái do tình hình khó khăn, công ty chỉ có thể thưởng 2 tháng lương bình quân mà không có thưởng sản lượng hàng tháng khiến nhiều lao động cảm thấy hụt hẫng. Năm nay, công ty quyết định thêm khoản thưởng này khiến công nhân rất phấn khởi.
Chị Tuyết bộc bạch: "Khi công ty công bố thưởng Tết đầy đủ, chúng tôi có thêm động lực làm việc và yên tâm gắn bó lâu dài với công ty, không chỉ trong năm nay mà còn trong những năm sau".
Nói thêm về vấn đề này, chị Tuyết cho hay, giữa năm 2024, đã có rất nhiều tin đồn về việc công ty sẽ tiếp tục cắt thưởng sản lượng hàng tháng như năm ngoái, thậm chí có tin đồn chỉ thưởng một tháng lương. Điều này đã khiến không ít công nhân xin nghỉ việc. Tuy nhiên, khi công ty công bố chính sách thưởng rõ ràng và đầy đủ, tâm lý lo lắng đã được xua tan.
Theo chị Tuyết, khoản thưởng sản lượng hàng tháng dựa trên hiệu quả công việc của từng lao động và được cộng dồn vào cuối năm để chi trả cùng thưởng Tết. Mức thưởng này dao động từ 1,5 - 5 triệu đồng, thậm chí có thể cao hơn. Có thêm thưởng này, công nhân sẽ có thêm chi phí mua sắm Tết và tiêu pha thoải mái hơn, không phải lo nghĩ nhiều. Công ty nên duy trì chính sách thưởng này lâu dài để công nhân có thể yên tâm làm việc.
