Mùa báo cáo tài chính quý 4-2023 đang diễn ra sôi động vào những tháng đầu năm 2024 này. Ngoài kết quả kinh doanh, mức lương của các vị lãnh đạo cấp cao cũng được chú ý.
Lương tiền tỉ của lãnh đạo Novaland, Phát Đạt, Đất Xanh...
Là một trong những doanh nghiệp bất động sản lớn bậc nhất cả nước, Công ty cổ phần Tập đoàn đầu tư địa ốc No Va (Novaland, mã chứng khoán NVL) vừa công bố báo cáo tài chính, với doanh thu gần 4.760 tỉ đồng và lãi ròng 805 tỉ đồng trong năm 2023, nhờ vào khoản lợi nhuận tăng đột biến ở quý vừa qua. Kết quả trên tương đương giảm 57% và 63% so với cùng kỳ năm liền trước.
Tính chung cả năm 2023, Novaland chi gần 1,2 tỉ đồng trả lương và thù lao cho chủ tịch Bùi Thành Nhơn. Giữ vai trò thành viên hội đồng quản trị và tổng giám đốc, ông Ng Tech Yow nhận về hơn 3,3 tỉ đồng cho những cống hiến trong năm qua. Đáng chú ý, tổng giám đốc Nguyễn Ngọc Huyên được nhận số tiền đậm hơn, với hơn 4,7 tỉ đồng.
Tại Công ty cổ phần phát triển bất động sản Phát Đạt (PDR), quý vừa qua mang về hơn 68 tỉ đồng doanh thu và lãi vượt trội gần 283 tỉ đồng, cách xa khoản lỗ của cùng kỳ năm liền trước. Khép lại năm 2023, Phát Đạt chính thức gặt hái gần 620 tỉ đồng doanh thu (-59%) và hơn 680 tỉ đồng lãi ròng sau thuế (-41%).
Về thù lao, năm qua chủ tịch Nguyễn Văn Đạt nhận về 1,9 tỉ đồng, giảm mạnh so với năm liền trước. Trong khi đó, tổng giám đốc Bùi Quang Anh Vũ nhận cao gấp ba lần so với vị chủ tịch, với hơn 5,6 tỉ đồng.
Tính chung cả năm 2023, mức lương thưởng của nhiều lãnh đạo doanh nghiệp bất động sản khác cũng lên đến hàng tỉ đồng, điển hình như: ông Nguyễn Thiện Tuấn (chủ tịch DIC Corp) nhận 1,95 tỉ đồng, ông Bùi Ngọc Đức (tổng giám đốc Tập đoàn Đất Xanh) nhận 2,8 tỉ đồng, ông Nguyễn Xuân Quang (chủ tịch Tập đoàn Nam Long) nhận 5,1 tỉ đồng...
Nhìn chung hầu hết các lãnh đạo doanh nghiệp bất động sản đều bị giảm lương thưởng so với năm liền trước.
Chủ tịch Thế Giới Di Động nhận lương 19 triệu đồng/tháng
Trải qua một năm đầy biến động, nhu cầu mua sắm hàng điện thoại và điện máy bị ảnh hưởng trầm trọng, Công ty cổ phần Thế Giới Di Động (MWG) ghi nhận gần 118.300 tỉ đồng doanh thu, giảm 11% so với năm trước. Trừ giá vốn và các khoản chi phí khác, doanh nghiệp còn lại lãi sau thuế gần 168 tỉ đồng, thấp nhất trong vòng cả chục năm gần đây. Điểm sáng hiếm hoi là chuỗi thực phẩm Bách Hóa Xanh đã đạt điểm hòa vốn trong tháng cuối cùng của năm 2023.
Đối mặt với sóng gió thị trường, chủ tịch Nguyễn Đức Tài, tổng giám đốc Trần Huy Thanh Tùng và tổng giám đốc Đoàn Văn Hiểu Em đều nhận mức lương chưa tới 4 triệu đồng trong quý cuối năm qua.
Tổng kết năm, chủ tịch Thế Giới Di Động được trả xấp xỉ 230 triệu đồng, tương đương 19 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, tổng giám đốc Trần Huy Thanh Tùng và Đoàn Văn Hiểu Em nhận được hơn 584 triệu đồng và gần 165 triệu đồng (tương đương gần 48,7 triệu đồng và 13,8 triệu đồng/tháng). Trong hội đồng quản trị, riêng ông Robert Willett được trả cao nhất với hơn 2,25 tỉ đồng.
Vietcombank trả thù lao khủng cho sếp khối chuyển đổi số
Tính chung cả năm 2023, Vietcombank - ngân hàng có vốn hóa lớn nhất sàn chứng khoán - chi gần 17 tỉ đồng để trả thù lao hội đồng quản trị, giảm 11% so với năm trước.
Theo đó, nguyên chủ tịch Phạm Quang Dũng (đang giữ vị trí phó thống đốc Ngân hàng Nhà nước) nhận mức thù lao 1,63 tỉ đồng cho cả năm qua, tương đương 136 triệu đồng/tháng. Hai thành viên khác là ông Đỗ Việt Hùng (phụ trách hoạt động của hội đồng quản trị từ 1-1-2024), ông Nguyễn Thanh Tùng (tổng giám đốc) cũng nhận mức tiền trên. Ngoài ra, các thành viên khác thuộc hội đồng quản trị nhận từ 2,3 - 2,5 tỉ đồng thù lao cho năm 2023.
Song song đó, ngân hàng cũng chi gần 4,8 tỉ đồng trả thù lao và thưởng cho ban kiểm soát, giảm so với năm liền trước. Ngược lại, khoản tiền cho ban điều hành tăng mạnh lên mốc gần 40 tỉ đồng.
Nổi bật nhất trong việc nhận lương thưởng phải kể ông Colin Richard Dinn - giám đốc khối công nghệ thông tin và chuyển đổi số, kiêm giám đốc Trung tâm ngân hàng số của Vietcombank - khi nhận về 15,26 tỉ đồng trong năm 2023, tương đương 1,27 tỉ đồng/tháng.
Đối với các doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán, ngoài lương cứng, còn thực hiện chính sách khích lệ những người tài, đóng góp tích cực và đồng hành bền bỉ cùng doanh nghiệp, thông qua cổ phiếu thưởng (ESOP).
(Theo Bông Mai/Tuoitre.vn)
