Apple đang phải đối diện với một vụ kiện tập thể từ 12.000 nhân viên nữ ở California (Mỹ), cáo buộc gã khổng lồ công nghệ trả lương cho họ ít hơn nam giới có công việc tương đương. Vụ kiện được đệ trình lên tòa án tiểu bang ở San Francisco, được đại diện bởi hai phụ nữ đã làm việc tại Apple trong hơn một thập kỷ, khẳng định công ty trả lương thấp hơn một cách có hệ thống cho các lao động nữ trong các bộ phận kỹ thuật, tiếp thị và AppleCare.
Theo đơn khiếu nại, Apple căn cứ vào mức lương khởi điểm của nhân công dựa trên mức lương ở công việc trước đây hoặc dựa trên "kỳ vọng trả lương" của họ, dẫn đến mức lương dành cho phụ nữ thấp hơn. Vụ kiện cũng tuyên bố rằng hệ thống đánh giá hiệu suất của Apple vốn được sử dụng để tăng lương và thưởng lại có thành kiến đối với phụ nữ.
Sau khi có thông tin về vụ kiện, Apple đã đưa ra tuyên bố, họ cam kết trả lương công bằng đối với tất cả nhân viên.
Công ty cho biết: “Kể từ năm 2017, Apple đã đạt được và duy trì mức lương bình đẳng theo giới và hàng năm chúng tôi hợp tác với một chuyên gia độc lập bên thứ ba để kiểm tra tổng mức lương của từng thành viên trong nhóm và thực hiện các điều chỉnh, khi cần thiết, để đảm bảo rằng chúng tôi duy trì mức lương công bằng”.
Eve Cervantez, luật sư của các nguyên đơn, cho biết các hoạt động của Apple đã kéo dài và làm gia tăng khoảng cách lương giữa các giới hiện có. Cervantez cho biết trong một tuyên bố: “Đây là một tình huống khó thể thắng được đối với các nhân viên nữ tại Apple".
Các công ty luật khởi kiện tập thể Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll và Altshuler Berzon đã đại diện cho các nguyên đơn trong vụ kiện này. Đây là những đơn vị có nhiều kinh nghiệm và đã giành được thắng lợi trong các vụ kiện tương tự, bao gồm thỏa thuận trị giá 215 triệu USD với Goldman Sachs vào năm ngoái và thỏa thuận trị giá 175 triệu USD với Sterling Jewellers vào năm 2022.
Kể từ năm 2018, bang California đã cấm người sử dụng lao động hỏi người xin việc về lịch sử tiền lương của họ với mục tiêu xóa bỏ khoảng cách về lương dựa trên giới tính và chủng tộc.
Theo vụ kiện mới được đệ trình, Apple vẫn dựa vào sự tham khảo mức lương kỳ vọng của ứng viên để ấn định mức chi trả cho họ. Nhưng vì hầu hết người lao động đều đưa ra con số cao hơn một chút so với số tiền họ kiếm được ở công việc cuối cùng, nên hành vi này cũng có tác động tương tự làm kéo dài sự chênh lệch về tiền lương ở các công ty.
Nguyên đơn khẳng định Apple cũng khen thưởng những nhân viên được cho là có "tài năng" bằng cách trả lương cho họ nhiều hơn nhưng lại trao danh hiệu đó cho nam giới một cách không cân đối.
Vụ kiện cáo buộc Apple vi phạm Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California, cấm phân biệt giới tính trong trả lương và luật tiểu bang cấm thành kiến giới tính ở nơi làm việc và các hoạt động kinh doanh không công bằng.
Một trong những nguyên đơn, Justina Jong, cũng tuyên bố rằng Apple đã từ chối chuyển cô sang một nhóm khác sau khi cô phàn nàn về việc bị đồng nghiệp quấy rối tình dục. Vụ kiện tìm kiếm những thiệt hại và hình phạt không xác định.
Hiện, đây đang là vụ việc thu hút sự quan tâm của dư luận đối với gã khổng lồ công nghệ này.
