Theo các kênh truyền thông lớn, Google đã đồng ý trả 28 triệu USD để giải quyết vụ kiện tập thể với cáo buộc công ty này thiên vị nhân viên da trắng và châu Á bằng cách trả lương cho họ cao hơn và đưa họ vào vị trí cao hơn so với những người lao động khác. Thỏa thuận này đã nhận được sự chấp thuận sơ bộ từ thẩm phán Charles Adams của Tòa án cấp cao quận Santa Clara ở California vào tuần trước. Ông gọi thỏa thuận này là công bằng, hơp lý và là “kết quả tốt cho nhóm” với ít nhất 6.632 nhân viên Google tại California từ ngày 15/2/2018 đến 31/12/2024.
Người phát ngôn của Google là Courtenay Mencini đã xác nhận thỏa thuận này, nhưng cũng nhấn mạnh: “Chúng tôi vẫn không đồng ý với những cáo buộc cho rằng chúng tôi đối xử khác biệt với bất kỳ ai và vẫn cam kết trả lương, tuyển dụng và thăng chức cho tất cả nhân viên một cách công bằng”.
Vụ kiện được dẫn đầu ở Ana Cantu, người tự nhận là người Mexico bản địa, thay mặt cho các nhân viên gốc Tây Ban Nha, Latinh, bản địa, người Mỹ bản địa, người Hawaii bản địa, người đảo Tái Bình Dương và người bản địa Alaska tại Google.
Ana Cantu cho biết, cô đã làm việc xuất sắc trong bảy năm tại bộ phận nhân sự và bộ phận điện toán đám mây của Google, nhưng vẫn chỉ ở cùng một cấp độ công việc trong khi các đồng nghiệp da trắng và châu Á được trả lương cao hơn và thăng chức.
Cô cũng cho biết thêm, Google đã xắp sếp cho những nhân viên da trắng và châu Á vào những cấp bậc công việc cao hơn những nhân viên khác, ngay cả khi làm cùng một công việc và không tăng lương, thăng chức cho những người phàn nàn. Điều này đã vi phạm Đạo luật Bình đẳng tiền lương của bang California. Cô đã rời Google vào tháng 9/2021.
Thỏa thuận được đưa ra sau khi luật sư của Cantu đồng ý loại trừ nhân viên da đen khỏi nhóm được đề xuất mà Goolge đã tìm kiếm trong tháng này.
Tổng số tiền thu được từ việc giải quyết vụ kiện là 20,4 triệu USD, sau khi trừ 7 triệu USD cho chi phí pháp lý, tiền phạt liên quan đến khiếu nại của Cantu theo Đạo luật Tổng chưởng lý tư nhân của California và các chi phí khác.
Thẩm phán Charles Adams đã lên lịch cho phiên điều trần vào ngày 11/9 để xem xét phê duyệt phán quyết cuối cùng.
Đây không phải lần đầu tiên Google bị tố cáo liên quan đến việc phân biệt, đối xử màu da của nhân viên. Trước đó, năm 2022, công ty đã bị các cựu nhân viên kiện vì có thành kiến chủng tộc đối với nhân viên da màu. Google bị cáo buộc đã duy trì “văn hóa doanh nghiệp thành kiến về chủng tộc”, ủng hộ những người đàn ông da trắng, trong khi người da màu chỉ chiếm 4,4% trong tổng số nhân viên, con số này với đội ngũ lãnh đạo và lực lượng lao động công nghệ chỉ chiếm khoảng 3%.
Đơn kiện nêu rõ, người da màu chỉ được làm các công việc trình độ thấp, trả lương ít hơn và không cho họ có cơ hội thăng tiến. Thậm chí, người da màu thường xuyên bị yêu cầu xuất trình giấy tờ tùy thân hoặc bị lực lượng an ninh thẩm vấn tại trụ sở ở Mountain View, California (Mỹ).
Không chỉ phân biệt màu da, Google còn bị tố phân biệt giới tính trong môi trường làm việc của mình. Tháng 6/2022, công ty đã phải chi trả 118 triệu USD để giải quyết một vụ kiện trong đó các cựu nhân viên tố rằng Google đã trả lương thấp hơn cho các nhân viên nữ và giao cho họ những vị trí cấp thấp hơn. Khoản tiền 118 triệu USD sẽ được chi trả cho khoảng 15.500 nhân viên nữ đã làm việc cho công ty tại California kể từ tháng 9/2013. Mặc dù chấp thuận khoản bồi thường, tuy nhiên Google vẫn phủ nhận mọi cáo buộc trong vụ kiện và khẳng định công ty đã tuân thủ mọi luật. Trước đó, vào năm 2021, công ty đã đồng ý trả 3,8 triệu USD cho Bộ Lao động Mỹ vì cáo buộc phân biệt đối xử với phụ nữ và người châu Á.
